日本の就職活動は大学入試の延長のようなものだから、社会観も価値観もないのでは？ただただ全員が旧帝大と六大学しか行きたくないと大勢が不合格になっているだけ。　@kenichiromogi 人間（1）

2011-01-28 08:14:45 - 返信元ツイートを取得する

採用時に評価するのは学歴ではなく学校とその環境、そして育ちと家庭環境。人事未経験の就活支援が中途半端な理由はそこにある。　@kenichiromogi 人間（2）

2011-01-28 08:21:35 - 返信元ツイートを取得する

日本の採用慣行では、価値ある個人を求めても、価値を生み出す個人は求めていない。だから、得を説く程度で社会人とはなにかを言った気になってしまうのでしょう。　@kenichiromogi 人間（3）

2011-01-28 08:25:32 - 返信元ツイートを取得する

価値観の多様性が存在するための条件を、環境と人格形成の両面で整理する必要があるのでは？島国という言葉にはもう意味がない時代ですし。　@kenichiromogi 人間（4）

2011-01-28 08:29:10 - 返信元ツイートを取得する

採用の年齢制限は、効率性という基準によるもの。同じ課題がある時、リーズナブルに解決できる人材を評価すべきという相対評価の一つの形式。生きてきた時間と経験や考え方の比較から経験的に生まれた選考基準。　@kenichiromogi 人間（5）

2011-01-28 08:36:02 - 返信元ツイートを取得する

セクシーは合理性に欠けると思うけれども、今の日本国内の政治と経済に合理性は感じないので、一度、政治も経済も就職活動もセクシーかどうかで再考すべき。　@kenichiromogi 人間（7）

2011-01-28 08:43:01 - 返信元ツイートを取得する

確かに人権の問題はあると思います。ただ、ILOの批准も含めて実効的な課題解決が進まない状況があると思うのです。気分を害されたらすみません。　@kenichiromogi 意味不明です。

2011-01-28 08:46:50 - 返信元ツイートを取得する

失礼しました。根拠やデータはないまま、日々接する雇用環境で思うものを書いておりました。みなさんにご迷惑おかけしました。 @bammylau これこそまさに根拠のない裏付け笑 @kenichiromogi

2011-01-28 10:15:25 - 返信元ツイートを取得する