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取得可能 (最終取得時間:2011-11-01 11:25:07)

rionaokitikani_nemuru_M のツイ談  

rionaoki

なんでこんな言い方がきたないんだ…RT @Hideo_Ogura 「わけがない」というのは理論的に可能性がないということ。…RT @tikani_nemuru_M: 反差別と貧困との関係性が理解できない弁護士センセイ様の白痴的遁走劇。

2011-10-25 18:34:13 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

@rionaoki きたない言動を適確に形容するときたない言い方になるのは必然ですね。

2011-10-25 18:41:47 - 返信元ツイートを取得する

 

rionaoki

議論ではマイナスですね。RT @tikani_nemuru_M @rionaoki きたない言動を適確に形容するときたない言い方になるのは必然ですね。

2011-10-25 19:11:09 - 返信元ツイートを取得する

 

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tikani_nemuru_M

歪曲や一部分だけの抜き出しのような手法を常用するような方と議論すること自体がマイナスといえるかもしれませんね。 RT @rionaoki: 議論ではマイナスですね。RT きたない言動を適確に形容するときたない言い方になるのは必然ですね。

2011-10-25 19:59:06 - 返信元ツイートを取得する

 

rionaoki

珍説だなあ。RT @Hideo_Ogura それは無理な議論ですね。RT @tikani_nemuru_M: 男女賃金格差をほっといたのが今のワープア問題の根っこのひとつだってのは明白だと思うんですけどねえ。@frroots

2011-10-31 08:44:55 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

@agawataiju @rionaoki えーとですね、@Hideo_Ogura センセイは「力学は演繹」などという明らかに間違った認識で相手を揶揄し、それを何度指摘されても謝罪どころか訂正もできないお坊ちゃまなので議論してあげる気になれません。

2011-10-31 11:14:19 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

@agawataiju @rionaoki ま、同一労働同一賃金という日本が批准した条約がまるで守られていないことのひとつの原因に労働条件における女性差別の放置があることは明白かと思いますがね。無論、労働条件における女性差別は、労働現場に還元できるものでもありませんが。

2011-10-31 11:18:58 - 返信元ツイートを取得する

 

rionaoki

@tikani_nemuru_m 同一労働同一賃金に反している政策・法律はどれですか? @agawataiju

2011-10-31 11:26:55 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

@rionaoki 同一労働同一賃金に反しているのは、個々の労働現場における労働条件です。まあ、労働法違反を放置しているという意味では、労働行政は不作為によって同一労働同一賃金を否定しているといえるかもしれませんが。 @agawataiju

2011-10-31 12:25:01 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

母子家庭が日本における【元祖・ワーキングプア】であることを認識できるのなら、ワープア問題と性差別の関わりも見えてくるんじゃないでしょうか? @rionaoki @agawataiju

2011-10-31 12:26:35 - 返信元ツイートを取得する

 

rionaoki

@tikani_nemuru_m 同一労働ってのは仕事内容・経験・労働条件などが同じ場合ですよね。母子家庭の賃金が低いのは同一労働同一賃金の問題がメインだとは思えません。

2011-10-31 12:27:59 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

@rionaoki 母子家庭は象徴的なものです。女性が働いても家事分担は男性がしないこの社会で、長時間労働を前提にすれば多くの女性を「同一労働同一賃金」という名目で男性・正社員から差別化できますね。それにより、実際に同じ仕事をしていても賃金差をつける名目となります。

2011-10-31 12:38:37 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

単位労働時間あたりの賃金格差を問題視してます。異常な長時間労働も問題です。さて、これは日本労働弁護団の指摘です  http://t.co/YWz9uJYD コース別の雇用...

2011-10-31 12:50:07 - 返信元ツイートを取得する

 

rionaoki

@tikani_nemuru_m 単位労働時間あたりの賃金格差は同一労働同一賃金の問題ではないでしょう。コース採用はセルフセレクションでしょうし。女性が長時間労働するコミットメントを提示できないために激務コースに入れないという問題はあるかもしれませんが。

2011-10-31 12:55:21 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

@rionaoki その「セルフセレクション」というのが、まさに男女賃金格差問題であり、ワープア問題なわけですね。で、国連勧告などでは「セルフセレクション」という名の間接差別が問題視されているわけです。

2011-10-31 12:58:22 - 返信元ツイートを取得する

 

rionaoki

@tikani_nemuru_m セルフセレクションを禁止しようということですか?あまりにも非効率だと思います。

2011-10-31 13:00:15 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

@rionaoki セルフセレクションを禁止せよとは言っていません。セルフセレクションを名目とした差別がまかりとおっているのは問題だと言っています。これは、セルフセレクションを守りたい側が考えるべきことですね。放置するのなら、セルフセレクションそのものが害悪となります。非効率です

2011-10-31 13:02:20 - 返信元ツイートを取得する

 

rionaoki

@tikani_nemuru_m セルフセレクションを利用した採用があるために、女性の人的資本への投資が非効率になるという要素はありますね。禁止することの非効率性のほうが遙かに大きいとは思いますが。

2011-10-31 13:05:36 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

@rionaoki 私的領域におけるセルフセレクションは自由でよいのですが、機関が公的な性格を持つに連れ自由は狭まると思われます。私企業にも社会的公的責任はあるでしょう。また、自由を口実にした差別は許されないともいえましょう。効率は大切ですが、欧米企業ではできていることです。

2011-10-31 13:43:23 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

@rionaoki なににしろ、男女賃金格差の主要な要因がコース別の雇用管理にあり、これがワープア問題とも接続していることはご理解いただければと思います。

2011-10-31 13:44:51 - 返信元ツイートを取得する

 

rionaoki

@tikani_nemuru_m 欧米?企業でも、労働時間・環境に応じた採用の違いはあると思いますが…そもそもコースではなくてポジションごとでしょうけど。

2011-10-31 13:45:01 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

@rionaoki 労働法政策の研究者である濱口桂一郎氏が、雇用にはジョブ型とメンバーシップ型があると言っていますね。日本は典型的なメンバーシップ型です。で、このメンバーシップ型雇用が、男女賃金格差を引き起こし、またワープア問題も起こしているわけです。

2011-10-31 13:53:14 - 返信元ツイートを取得する

 

rionaoki

@tikani_nemuru_m 入り口での男女差別は規制されていますし、徐々にジョブ型への移行していてっているのでいい流れかもしれませんね。

2011-10-31 13:55:34 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

@rionaoki 日本のような権威主義的な社会とメンバーシップ型雇用の相性の良さが気になるところです。ジョブ型雇用にこのまま移行してくれるとよいのですが・・・

2011-10-31 14:02:43 - 返信元ツイートを取得する

 

rionaoki

@tikani_nemuru_m 権威主義云々はわかりませんが、メンバーシップ雇用がなくなる過程で若年雇用が相当厳しいことになるのが気がかりです。混在している現状も悪くないと思っています。今就職する学生が男女差別に悩んでるようには思えませんし。

2011-10-31 14:10:50 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

@rionaoki 権威主義云々については、ついつい社会思想方面に関連付けちゃうんです。昨今就職活動している学生は、ヒッジョーに追い込まれている感じですからねえ。いろいろな矛盾を受容することを前提にしているような気がします。

2011-10-31 14:20:28 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

@rionaoki ジョブ型雇用に問題がないわけでもないですしね。ジョブ型に転換するとしても、痛みを若年層に押し付けるわけにもいかないし・・・うーむ。

2011-10-31 14:21:25 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

@rionaoki 仕事にもどります。

2011-10-31 14:22:01 - 返信元ツイートを取得する

 

rionaoki

@tikani_nemuru_m 今の就活生は男女云々より不況とジョブ型との相性の悪さ、さらにジョブ型採用自体の縮小に苦しんでいるのかなと。

2011-10-31 14:22:45 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

@rionaoki 終身雇用と結びついたメンバーシップ型雇用は、経済の右肩上がりが前提にあるのではないかと。あと、日本の雇用慣行ではジョブ型って実際にはほとんど派遣の業務みたいに思われてるんですよね。派遣切りとジョブ型雇用の縮小が同じような論理で行われている感じ。

2011-10-31 16:32:19 - 返信元ツイートを取得する

 

tikani_nemuru_M

@rionaoki 昼間いっていた同一労働同一賃金は、 http://t.co/ESd2Rrpu このあたりの話...

2011-10-31 21:45:31 - 返信元ツイートを取得する

 

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